O termo ESG (do inglês Environmental, Social e Governance) é um chamado da ONU (Organização das Nações Unidas), inicialmente para o mercado financeiro, para que as empresas integrem fatores ambientais, sociais e de governança no mercado de capitais. O movimento ganhou relevância e tem sido pauta no dia a dia de empresas de diversos segmentos que passaram a olhar de forma estratégica para o tema.

Os critérios ESG estão relacionados aos 17 ODS (Objetivos de Desenvolvimento Sustentável) da ONU, que representam os principais desafios e vulnerabilidades a serem enfrentadas no mundo. Os objetivos se desdobram em 169 metas a serem cumpridas até 2030.

As empresas têm abraçado cada vez mais esse movimento, passado a traçar metas e realizar ações atreladas aos ODS da ONU e sob a ótica ESG.

Jornada Astra

Na Astra, acreditamos que a responsabilidade corporativa está diretamente conectada com o desenvolvimento social sustentável. Nossa estratégia ESG foi estruturada a partir de uma base sólida e ganha força, refletindo o compromisso em criar valor compartilhado para nossos stakeholders e gerar impacto positivo para a sociedade e o meio ambiente, ao passo que impulsionamos a longevidade do negócio.

AMBIENTAL (E)

Produzir com uso eficiente dos recursos naturais e menor impacto ambiental.

• Reduzir em 5% o consumo geral de água nas unidades (base 2023).
• Alcançar 100% do consumo de energia elétrica proveniente de fontes renováveis.
• Atingir índice de 3% de perda de matéria-prima proveniente da geração de resíduos produtivos. 
• Reduzir fator k (carga poluidora) dos efluentes gerados em nossas unidades para menor que 1,0. 

Fomentar a economia circular em nossos processos e cadeia do plástico.

• Desenvolver e implementar 1 projeto que promova o reuso ou reciclagem de materiais.
• Estabelecer a estratégia de branding com foco na marca positiva e sustentável.

Atuar positivamente para minimizar os impactos das Mudanças Climáticas. 

• Inventariar anualmente emissão de gases de efeito estufa do escopo 1 e 2.

Fornecer soluções sustentáveis para nossos clientes.

• Atingir 5% ou mais  de consumo  de materiais  sustentáveis (reciclado e renovável) em nossos produtos plásticos.

SOCIAL (S)

Promoção da diversidade e inclusão.  

• Adaptar a acessibilidade nas unidades.
• Aumentar a participação das mulheres para 40%, considerando o quadro total de colaboradores.
• Implementação da Jornada de Diversidade e Inclusão, considerando 100% das lideranças, equipes de RH e colaboradores treinados.
• Comunicação com soluções de acessibilidade em 100% dos canais online.

Saúde, Segurança e  Bem Estar.

• Redução de 50% da Taxa de Frequência de acidentes com afastamento,  em todas as unidades.
• Redução para 2,5 o indicador de absenteísmo.

Atração, retenção e desenvolvimento de pessoas.

• Reduzir 30% do turnover e ampliar o indicador de retenção de talentos.
• Alcançar pelo menos 80% de favorabilidade na pesquisa de Clima organizacional.
• Implementar um Programa de Formação de Lideranças e Novas Lideranças, contemplando 100% dos líderes administrativos e operacionais.

GOVERNANÇA (G)

Ética, integridade e transparência nos processos, operações e relações.

• Garantir respeito aos direitos humanos e mitigação de riscos para o negócio por meio de um Programa de Integridade (Compliance).
• Implementar um plano de gestão de riscos até 2025.

Gestão eficiente da cadeia de fornecimento.

• Implementação do Programa de Gestão de Fornecedores alinhado aos Princípios Orientadores sobre Empresas e Direitos Humanos da ONU e a critérios socioambientais para 100% dos fornecedores estratégicos.
• Desenvolvimento da cadeia responsável, com 80% dos fornecedores estratégicos que participam do PGF com nota superior à nota de corte.

Matriz de ODS